現(xiàn)在越來越多的公司選擇在應(yīng)聘軟件上招聘人才。但是大部分公司都會遇到一個難題，就是如何在應(yīng)聘軟件里招人才。本文將為大家提供一些招聘人才的技巧與方法。

1.完善招聘信息

在應(yīng)聘軟件里發(fā)布招聘信息時，一定要將崗位描述、薪資待遇、工作地點等信息填寫完整。這樣能夠讓求職者更快速地了解公司和工作的情況，提高招聘效率。

2.精準(zhǔn)定位目標(biāo)人群

不同的應(yīng)聘軟件面向的人群不同，要選擇合適的應(yīng)聘軟件。比如，社交招聘軟件更適合招聘營銷、公關(guān)方向的人才。而大眾招聘軟件則適合招聘普通崗位的員工。

3.發(fā)布視頻招聘廣告

發(fā)布視頻招聘廣告是一個吸引人的方式。這樣能夠更直觀地展示公司和崗位的情況，增加求職者對公司的好感度，提高招聘效果。

4.及時回應(yīng)求職者

對于發(fā)來求職信息或者投遞簡歷的求職者要及時回應(yīng)，回答他們的疑問，做好溝通工作。這樣能夠讓求職者更愿意了解公司、投遞簡歷，并最終選擇入職。

5.參加招聘活動

很多應(yīng)聘軟件會舉辦一些招聘活動。公司可以參加這些活動，吸引更多的求職者關(guān)注公司和崗位。

6.關(guān)注員工推薦

員工推薦找到合適人才的概率較高。公司可以通過應(yīng)聘軟件配置員工推薦通道，讓員工幫助推薦合適的人才，并提供相應(yīng)的獎勵。

以上就是幾個在應(yīng)聘軟件里成功招聘人才的技巧和方法。希望對招聘人才的各位有所幫助。